村社干部一年工作怎么样？“体检报告”来说话

我区2000余名村社干部接受“履职体检”

为切实加强村社干部管理考核，不断提升村社干部的责任意识和服务意识，我区于去年12月底在村社干部中全面启动开展“履职体检”，现已接近尾声，2000余名村社干部接受了“体检”。

据了解，此次“履职体检”工作主要围绕村社干部班子队伍、履职践诺、工作实绩、群众口碑这四个方面进行。

“体检”过程中，各镇街专门组建工作指导组，通过专项检查、入户走访等，对村社干部履职情况进行深入督查。同时，召开镇街、村社两级述职评议会，听取村社干部工作述职。

“抓住村级组织换届的契机，与村主任沟通协调，及时调整村干部的分工……”“ 2017 年是我在社区工作的第3年，却是我担任专职书记的新开始……”“继续抓好队伍的规范化建设，提高队伍的整体素质，增强工作责任心，谨记为民服务的宗旨，积极进取……”

在镇街、村社两级述职评议会上，村社干部根据调研思考、征求意见等情况，对过去一年工作进行总结，分析不足，并对新一年工作进行安排。

“以前没经历过，上面说，下面评，有些紧张。”“第一次参加这样的‘履职体检’，红红脸，出出汗，收获挺多的。”对于“履职体检”，村社干部坦言虽然压力比较大，但收获很多。

村社书记、村居主任“履职体检”分数怎么样？大家说了算。述职评议会上，党员干部群众按照“好、较好、一般、较差”四个等次对其进行现场“打分”，将民主测评、走访调研等情况相结合，最终形成村社干部“体检报告”。

区委组织部组织科工作人员表示，根据“体检报告”情况，镇（街道）党（工）委按照一定比例确定村社先进班子、后进班子。对后进班子主职干部进行诫勉谈话，目前已经谈话24人。对连续两年被定为后进班子的村社主职干部，将启动辞职程序，依法依规终止其职务。对排名靠后的其他村社干部同步加强教育管理，确实不适岗的，予以调整。“履职体检”结果将作为村社干部年度考核的重要依据，按照一定的比重纳入各镇（街道）村社干部考核体系。