人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，就必须建立一支有能力、有担当、有冲劲的高素质基层人才队伍。

好政策引来好人才。基层引才，首当其冲的就是要解决好人才的待遇保障问题。及时落实保障人才的报酬待遇，以个人工作量、能力和态度作为晋升奖励衡量标准，建立公平公正的晋升渠道，能够有效增强青年人才职业荣誉感，激励年轻新鲜血液在岗位上发光发热。

没有好平台，就没有人才用武之地。真正的人才，看中的是干事的平台、成事的机会。要解决好基层干部的政治前途问题，没出路、没奔头自然就没有激情，有的基层干部能力出色，但难以得到提拔。要为各类人才搭建施展才能的舞台和事业发展的平台，用高层次的平台来吸引高层次的人才。

创新工作理念，尊重人才培养规律。基层是直接与群众面对面接触的一道门，基层工作人员的一举一行直接关系到人民群众对政府的印象。提高基层工作人员的政治素养和组织能力，有利于提高人民群众幸福感和满意度。坚持鼓励高素质的人才流向基层，以创新搅动基层的死水，在工作上给予基层人才适度的发挥空间，不断进取，开拓创新，有助于让基层焕发出新的活力。